就業規則
大企業のマネをしない
大企業は、社員の顔が見えない状態での人事・労務管理です。したがって、社員を十把ひとからげの管理をせざるを得ないのです。中小企業は大体社員の顔が見えます。社員の顔が見える人事・労務管理は情けの通った制度が良いのです。
御社に合った、就業規則をオリジナルで作成いたします。
時間外手当も労働者の賃金不払いになります
仕事の見なおしによる時間外削減も労務管理の重要な仕事です。
賃金の切り下げは不利益変更です
以下の慎重な対応が必要です。
- 導入の必要性
- 制度の合理性
- 程度の問題
- 十分な説明
- 代償措置
- 激変緩和措置
- 世間的な整合性
